Defendemos tus derechos laborales en Tenerife
Abogado laboralista especializado en despidos, reclamación de salarios, acoso laboral, incapacidad permanente, revisión de nóminas y convenios colectivos. Más de 15 años de experiencia.
Especialización en derecho laboral
Cubrimos todas las áreas del derecho del trabajo y la Seguridad Social con un enfoque estratégico orientado a resultados.
Cómo trabajamos tu caso
Un proceso transparente de principio a fin, con información constante sobre el estado de tu asunto.
Análisis
Estudiamos tu documentación, contrato, nóminas y circunstancias del caso. Valoración inicial profunda.
Estrategia
Diseñamos la estrategia legal más efectiva según tu convenio colectivo y jurisprudencia aplicable.
Ejecución
Papeleta de conciliación ante SEMAC, negociación directa o demanda ante el Juzgado de lo Social.
Resolución
Acuerdo favorable o sentencia. Seguimiento hasta el cobro efectivo de indemnizaciones o cantidades.
Lo que dicen nuestros clientes
Más de 52 reseñas con una valoración media de 4.97/5 en Google.
“Javier consiguió que mi empresa me pagara la indemnización máxima tras un despido que yo consideraba injusto. Su conocimiento del convenio fue clave.”
“Me debían 8 meses de nóminas. Gracias a Javier recuperé todo el dinero más los intereses. Proceso rápido y profesional desde el primer día.”
“Tras meses de mobbing, Javier me ayudó a documentar todo correctamente y conseguimos una indemnización por daños morales. Me cambió la vida.”
“Tras la denegación del INSS, Javier llevó mi caso al Juzgado y me concedieron la incapacidad permanente total. Siempre estuvo disponible para resolver mis dudas.”
“Descubrió errores en mi nómina que se repetían desde hacía 3 años. Reclamamos las diferencias y conseguimos que la empresa me pagara todo lo adeudado.”
“Trabajaba como autónomo pero en realidad era empleado. Javier consiguió el reconocimiento de mi relación laboral y me indemnizaron como correspondía.”
Abogado laboralista en toda Tenerife
Atendemos a trabajadores y empresas en los 31 municipios de la isla, con despacho en Santa Cruz de Tenerife.
Resolvemos tus dudas
Las preguntas más habituales sobre derecho laboral, despidos, salarios y reclamaciones en Tenerife.
Trabajamos con presupuestos cerrados y adaptados a cada caso. En la primera cita analizamos en profundidad tu documentación, viabilidad del caso y te explicamos tus opciones legales de forma clara.
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es imprescindible actuar rápido: primero se presenta papeleta de conciliación ante el SEMAC y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.
Sí, puedes reclamar salarios adeudados del último año. El plazo de prescripción para reclamación de cantidades laborales es de un año desde que la deuda es exigible, según el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Es un trámite obligatorio y previo a la demanda judicial. Se presenta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias (SEMAC) y busca un acuerdo entre trabajador y empresa antes de acudir al Juzgado.
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado (45 días para períodos anteriores a febrero de 2012), con un máximo de 24 mensualidades. Además, puedes tener derecho a salarios de tramitación.
Si trabajas como autónomo pero tu relación laboral es realmente por cuenta ajena (falso autónomo), podemos reclamar el reconocimiento de la relación laboral, con derecho a indemnización, cotizaciones y prestaciones de la Seguridad Social.
Atendemos en toda la isla de Tenerife. Nuestro despacho está en Santa Cruz, pero cubrimos los juzgados de toda la provincia y atendemos a clientes de todos los municipios, incluyendo La Laguna, Arona, Adeje, Puerto de la Cruz y La Orotava.
Realizamos auditorías detalladas de nóminas comparando tu retribución con el convenio colectivo aplicable. Revisamos complementos salariales, antigüedad, pluses, horas extra y cotizaciones a la Seguridad Social para detectar posibles errores o cantidades adeudadas.
El primer paso es hablar
Cuéntanos tu situación laboral sin compromiso. Analizamos tu caso y te explicamos las opciones legales disponibles.